Recruiting auf Zeit
Gespräch vereinbarenUnsere Bilanz
20–25
besetzte Positionen pro Kunde im Jahr
Messbare Ergebnisse für unsere Kunden
Im Durchschnitt besetzen wir für jeden unserer Kunden 20 bis 25 Positionen pro Jahr. Referenzen stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung.
Referenzen anfragenÜbersicht Dienstleistungen:
Verstärkung für Ihre Personalabteilung
Eng abgestimmt mit Ihrer Personalabteilung
Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrer Personalabteilung und verstärken sie genau dort, wo Kapazitäten fehlen – bei der Stellenausschreibung, im Active Sourcing oder in der Vorauswahl. Prozesse, Abstimmungswege und Entscheidungen bleiben bei Ihnen: Wir fügen uns in Ihre bestehenden Abläufe ein und stimmen jeden Schritt transparent mit Ihrem Team ab.
Ihre Unternehmenskultur im Fokus
Ihre Personalabteilung kennt Ihr Unternehmen am besten. Gemeinsam mit ihr sorgen wir dafür, dass Ihre Arbeitgeberwerte in jeder Phase des Recruitings sichtbar werden – und dass wir Kandidaten vorschlagen, die fachlich überzeugen und menschlich zu Ihrem Team passen.
Gezielte Ansprache und Reichweite
Wir ergänzen Ihre bestehenden Kanäle um Active Sourcing, Social-Recruiting-Kampagnen und Multi-Channel-Posting. So erreichen Ihre Stellenangebote auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen – abgestimmt auf Ihre Arbeitgebermarke und die Vorgaben Ihrer Personalabteilung.
Flexibel im Umfang – bis zur vollständigen Übernahme
Sie entscheiden, welche Teilprozesse wir übernehmen: einzelne schwer zu besetzende Positionen, Unterstützung in Phasen mit hohem Bedarf oder – wenn gewünscht – die vollständige Übernahme des Recruitings. Den Umfang legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.
Wie wir Ihr Ziel gemeinsam erreichen
Unverbindliches Erstgespräch
- Gemeinsame Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Situation mit Ihrer Personalabteilung
- Festlegung der Ziele und des Unterstützungsumfangs
- Vertragsabschluss
Umsetzung
- Kennenlernen Ihrer Personalabteilung, der Führungskräfte und gegebenenfalls des Betriebsrats
- Gemeinsamer Kick-off zu den offenen Positionen
- Abstimmung der Recruitinginstrumente und Zuständigkeiten
- Laufende Suche und Ansprache für Ihre offenen Positionen
Wir finden – Sie entscheiden
- Vorstellung der besten Kandidaten in einem übersichtlichen Exposé
- Regelmäßiger Austausch mit Ihrer Personalabteilung, Ihren Führungskräften und gegebenenfalls dem Betriebsrat
- Begleitung von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung – in enger Abstimmung mit Ihrem Team
Leistungen
Häufig gestellte Fragen
Ja, wir arbeiten regelmäßig mit Betriebsräten zusammen und haben umfassende Erfahrung in der effektiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit ihnen.